Notre process de recrutement

De quels documents ai-je besoin pour ma candidature ?

Postulez en enregistrant votre CV. Avec celui-ci, nous analyserons votre parcours professionnel. Une lettre de motivation n'est pas nécessaire. Si, par exemple, nous avons besoin de références ou de copie de vos diplômes au cours du process de recrutement, nous vous contacterons directement.

Quelle est la taille maximale de mes fichiers pour le téléchargement et quels formats sont autorisés ?

Les formats de fichier autorisés sont DOCX, PDF, CSV, image et texte. La taille maximale d'un fichier est de 10 Mo.

Que dois-je faire si un message d'erreur apparaît dans le portail de candidature ?

Si vous recevez un message d'erreur, rafraîchissez d’abord la page. Si vous rencontrez encore des problèmes, nous vous recommandons de poursuivre l’enregistrement de votre candidature ultérieurement. En cas de problème persistant, vous pouvez contacter notre équipe de recrutement à l’adresse : recrutement.rh@arvato-scs.com.

Puis-je enregistrer ma candidature et la compléter ultérieurement ?

Vous avez la possibilité d'enregistrer votre candidature et de la finaliser à tout moment.

Qui peut consulter mes données et combien de temps seront-elles stockées ?

Vos données peuvent être consultées par l'équipe de recrutement et votre responsable potentiel. Dans le portail de candidature, vous avez également la possibilité de rendre vos documents de candidature accessibles aux équipes de recrutement d’Arvato monde. Si vous donnez cette autorisation, nous conserverons vos documents de candidature dans notre vivier de candidats et nous pourrons vous contacter de manière proactive s'il existe d'autres postes vacants correspondant à votre expérience professionnelle. Vos documents de candidature seront stockés pendant une durée maximale de six mois conformément à notre politique de confidentialité.

Comment puis-je savoir si un poste a déjà été pourvu et y a-t-il une date limite de candidature ?

Tant que nos offres d'emploi sont en ligne sur notre site carrière, vous pouvez considérer que le dépôt de candidature est toujours possible et que le poste correspondant est donc toujours à pourvoir. S'il n'y a pas de date limite de candidature spécifiée, cela signifie qu’il n'y a pas de date limite de soumission des candidatures.

Quand le poste doit-il être pourvu ?

Dans la plupart des annonces d'emploi, nous mentionnons une date de début de prise de poste. Bien sûr, nous serions ravis si vous pouviez démarrer votre nouveau poste avec nous plus tôt. Cependant, nous sommes également conscients que votre entrée peut être retardée pour diverses raisons. Dans tous les cas, nous ferons en sorte de trouver ensemble la meilleure date de début possible qui satisfasse les deux parties.

Puis-je également postuler par écrit ou par e-mail ?

Pour des raisons de protection des données, nous ne pouvons malheureusement pas accepter les candidatures par e-mail ou par courrier. Veuillez donc utiliser uniquement notre portail de candidature en ligne.

Puis-je envoyer une candidature spontanée ?

Les candidatures spontanées sont toujours les bienvenues. S'il n'y a pas de poste adapté pour vous dans la liste des postes à pourvoir sur notre site, nous serions ravis de recevoir votre candidature spontanée.

Comment se déroule le processus d'intégration ?

Un parcours d’intégration dédié sera préparé en amont de votre arrivée avec votre responsable. Dans votre parcours, nous organisons des rencontres individuelles avec des collaborateurs avec qui vous serez amené à travailler, ou qui vous permettront de mieux comprendre l’organisation de l’entreprise. Nous prévoyons également des formations. En règle générale, vous serez accueilli par votre responsable et l’équipe Ressources Humaines le jour de votre arrivée.

Qu'attendez-vous de moi au cours des premiers mois ?

Au cours des premiers mois, votre ouverture d'esprit, votre intérêt pour le poste et l’entreprise et votre motivation sont particulièrement importants. Vous ferez connaissance avec vos collègues et votre équipe, vous recevrez des informations sur notre entreprise et vous vous familiariserez avec vos missions. N’hésitez pas à poser beaucoup de questions à vos nouveaux collègues, soyez ouvert et saisissez toutes les opportunités pour construire rapidement votre réseau. Au cours des premières semaines, votre responsable échangera avec vous de vos objectifs et de nos attentes. Les retours réguliers sont également importants pour nous : à titre d’exemple, des entretiens avec l’équipe RH et/ou votre responsable pendant votre période d'essai seront organisés.

Quelles sont les règles de télétravail ?

Nous offrons de la flexibilité dans votre travail quotidien : selon votre domaine de responsabilité, le télétravail est possible. Lors du processus de recrutement, n'hésitez pas à demander aux personnes que vous rencontrerez, les détails des règles applicables sur le poste auquel vous avez postulé.