Dein Talent zählt – Inklusion bei Arvato

Inklusion im Unternehmen: Wie unsere Arbeitskultur Teilhabe und Chancengerechtigkeit fördert

Vielfalt macht uns stärker, kreativer und erfolgreicher. Deshalb setzen wir uns aktiv dafür ein, dass Menschen mit Behinderungen bei Arvato nicht nur willkommen sind, sondern faire und gleichberechtigte Chancen erhalten, ihr Potenzial zu entfalten und ihren individuellen Weg zu gehen. Gemeinsam mit Bertelsmann, unseren Schwerbehindertenvertretungen und auf Grundlage des konzernweiten Aktionsplans Inklusion gestalten wir ein Arbeitsumfeld, das Barrieren abbaut, Teilhabe ermöglicht und Orientierung bietet.

Ob im Lager, im Büro oder im digitalen Umfeld: Bei Arvato zählt, was du kannst. Mit Offenheit und Verantwortung schaffen wir möglichst barrierearme Bedingungen und laden dich ein, unsere Zukunft mitzugestalten.

Barrierearme Bewerbung und inklusiver Bewerbungsprozess

Erfahre mehr über deinen inklusiven Einstieg bei uns.

Inklusion am Arbeitsplatz: Unsere Ansprechpartner:innen

Gemeinsam für Teilhabe bei Arvato

Unsere Vertrauenspersonen stehen als persönliche Ansprechpartner:innen zur Seite und sorgen dafür, dass Unterstützung dort ankommt, wo sie gebraucht wird.

  • Personalabteilung

    Deine erste Ansprechperson für alle Fragen rund um Bewerbungen, den Arbeitsvertrag und deine Entwicklungsmöglichkeiten.

  • Inklusionsbeauftragte

    Sie unterstützen bei Barrierefreiheit und Teilhabe, berücksichtigen individuelle Bedürfnisse und vertreten den Arbeitgeber bei der Umsetzung der gesetzlichen Pflichten.

  • Führungskräfte

    Sie übernehmen Verantwortung für ein inklusives Arbeitsumfeld und stehen dir im Alltag unterstützend zur Seite.

  • Schwerbehinderten-
    vertretung

    Deine Ansprechpartnerin vor Ort für alle Belange im Zusammenhang mit Behinderung, chronischen Erkrankungen oder Gleichstellung – von der Arbeitsgestaltung bis hin zu individuellen Lösungen.

  • Gesamtschwerbehinderten-
    vertretung

    Koordiniert Inklusionsthemen auf übergeordneter Ebene für alle Standorte in Deutschland.

  • Konzernschwerbehinderten-
    vertretung

    Stellt sicher, dass Inklusion konzernweit verankert ist und unterstützt bei übergreifenden Fragestellungen.

  • Code of Conduct Beschwerdestelle

    Die Beschwerdestelle ist Anlaufstelle bei Diskriminierung, Ungleichbehandlung oder fehlender Wertschätzung – jederzeit und konzernweit.

  • Betriebsrat

    Vertritt die Interessen aller Beschäftigten und setzt sich für faire Arbeitsbedingungen ein.

  • Betrieblicher Sozialdienst

    Bietet Unterstützung bei Überforderungen im beruflichen oder privaten Umfeld.

  • Betriebsärztlicher Dienst

    Unser Ärzteteam bietet Sprechstunden an und unterstützt bei medizinischen, psychischen und arbeitsbezogenen Themen.

Wir sind für dich da!
Deine Schwerbehindertenvertreter:innen

Vielfalt in Aktion – Erfahrungsberichte von Mitarbeitenden

Unsere Kolleg:innen berichten aus ihrem Arbeitsalltag

  • Ich bin offen mit meiner Erkrankung umgegangen und habe die Hilfe und Unterstützung bekommen, die ich wirklich brauche.

    Dietmar Projektmanager & Product Owner

  • Mein Arbeitsplatz wurde an meine Bedürfnisse angepasst, was für meine persönliche Situation sehr wichtig ist.

    Luise Mitarbeitende im Wareneingang | Retouren

  • Ich bin froh, dass mich meine SBV-Ansprechpartnerin auch bei Behördenanträgen unterstützt, sodass bei solchen Formalitäten alles seinen richtigen Weg findet.

    Florian Mitarbeitender in der Retourenabteilung

  • Es ist mir eine Herzensangelegenheit, Menschen im Arbeitsalltag zu unterstützen, um Teilhabe zu ermöglichen und Barrieren abzubauen.

    Claudia Gesamtschwerbehindertenvertretung

Reportage zum Arbeiten mit Behinderung

Arvato setzt sich dafür ein, Menschen mit Behinderungen faire Chancen im Berufsleben zu eröffnen und Teilhabe als Selbstverständnis zu leben.

Die barrierefreie Reportage von Handicap TV zeigt, was möglich ist, wenn Menschen chancengerecht unterstützt und nach ihren Fähigkeiten beurteilt werden.

Zur Reportage mit Anja Zur Reportage mit Philipp

Inklusion gestalten – Gemeinsam

Inklusion hat bei Arvato einen hohen Stellenwert. Dabei setzen wir konsequent auf Gleichberechtigung, Teilhabe, barrierearme Arbeitsplatzgestaltung und die Förderung unserer Kolleg:innen. Die Bedeutung dieses Themas ist auch konzernweit verankert, sowohl in der Konzern-Inklusionsvereinbarung als auch in unserem Arvato Aktionsplan Inklusion. An diesem arbeiten wir seit 2019 auf Basis des Aktionsplans Inklusion von Bertelsmann, um allen Beschäftigten mit Behinderungen barrierearmes Arbeiten zu ermöglichen.

Erfahre hier mehr über unseren Aktionsplan Inklusion
  • Julia Boers, Präsidentin Beauty und Luxus bei Arvato

    Vielfalt ist unsere Stärke. Menschen mit Behinderungen, chronischen Erkrankungen oder einer Gleichstellung bereichern Arvato jeden Tag. Unser Anspruch: ein Umfeld, in dem jeder Mensch seinen Platz findet und sein Potenzial entfalten kann. Jede:r kann Großes leisten, wenn die Chancen stimmen.

    Julia Börs President Beauty & Luxury | Head of ESG

  • Inklusion ist nicht nur eine Frage der sozialen Gerechtigkeit, sondern wird bei uns auch als Chance für den Betrieb wahrgenommen, von der Vielfalt der unterschiedlichen Perspektiven der Mitarbeitenden zu profitieren.

    Claudia Breuer Gesamtschwerbehindertenvertretung

Mitgliedschaften und Kooperationen

Kontakt

Inklusion bei Arvato – Häufige Fragen zu Inklusion und zum Bewerbungsprozess

Diese FAQs geben Antworten auf häufige Fragen zur Inklusion bei Arvato und zum inklusiven Bewerbungsprozess. Sie richten sich insbesondere an Bewerbende mit einer Schwerbehinderung, einer Gleichstellung oder einer chronischen Erkrankung und sollen Transparenz schaffen sowie eine faire, barrierearme Bewerbung ermöglichen.