Arvato Aktionsplan Inklusion
Arvato Aktionsplan Inklusion
Im September 2019 hat Bertelsmann den Aktionsplan Inklusion 2019 - 2024 veröffentlicht. Auf dieser Grundlage haben wir den Arvato Aktionsplan Inklusion entwickelt. Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Beschäftigten, auch mit Behinderungen, möglichst barrierearm arbeiten und ihr Potenzial einbringen können.
Parallel dazu arbeiten wir bereits intensiv an der Weiterentwicklung des Aktionsplans für den Zeitraum 2026 - 2030, um das Thema Inklusion weiterhin mit hoher Priorität voranzutreiben.
Mit dem Arvato Aktionsplan Inklusion verfolgen wir das Ziel, Inklusion systematisch in bestehenden Strukturen und Prozessen zu verankern. So gestalten wir unser Arbeitsumfeld Schritt für Schritt inklusiver.
Die Handlungsfelder
Der aktuell geltende Aktionsplan Inklusion besteht aus 27 Zielen und 69 Maßnahmen, die in fünf verschiedenen Handlungsfelder gegliedert sind:
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Arbeitsplatzgestaltung
Wir schaffen Arbeitsplätze, die sich an den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden orientieren – flexibel, barrierefrei und individuell.
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Gesundheitsmanagement
Ein gutes Arbeitsumfeld stärkt Körper und Seele. Wir achten darauf, dass unsere Gesundheitsangebot auch für Menschen mit Behinderung geeignet und erreichbar sind.
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Barrierefreie Gebäude
Unsere Standorte sollen für alle zugänglich sein – ob beim Neubau, Umbau oder bei der Auswahl von Mietobjekten.
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Rekrutierung & Entwicklung
Wir fördern Talente – unabhängig von Einschränkungen. Mit gezielter Unterstützung ermöglichen wir berufliche Entwicklung für alle.
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Bewusstsein & Kommunikation
Inklusion beginnt im Kopf. Wir fördern Offenheit, bauen Vorurteile ab und machen Erfolge sichtbar – für mehr Miteinander.
Umsetzung unserer Ziele
In den vergangenen Jahren haben wir intensiv an der Umsetzung unserer Ziele gearbeitet und dabei wichtige Fortschritte erzielt.
Aufklärung für eine inklusivere Unternehmenskultur
In den ersten Jahren lag unser Fokus darauf, das Bewusstsein für die Zusammenarbeit mit Menschen mit Behinderungen in unserer Belegschaft zu stärken. Wir haben Info-Materialien, Hilfestellungen und FAQs für Führungskräfte entwickelt, um ihr Verständnis und ihre Unterstützung für Mitarbeitende mit Behinderungen zu verbessern. Diese Materialien haben unsere Führungskräfte befähigt, eine inklusivere Unternehmenskultur zu fördern.
Mitgliedschaft in der inklusiven Jobbplattform myAbility
In Zusammenarbeit mit Bertelsmann sind wir der Karriereplattform myAbility beigetreten – Deutschlands größte inklusive Jobbörse für Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen, die den Schwerpunkt auf Fähigkeiten, statt Einschränkungen legt, um faire Chancen zu gewährleisten. Hier werden alle Stellenanzeigen von Arvato veröffentlicht.
Richtlinie für barrierearmes und nachhaltiges Bauen
Im Jahr 2024, dem letzten Jahr dieser Umsetzungsphase, haben wir das zweite Kapitel unserer Richtlinie für nachhaltiges Bauen eingeführt.
Dieses Kapitel beschreibt Maßnahmen zur Beseitigung von Barrieren in unseren Lagerhäusern und zur Verbesserung der Zugänglichkeit in unseren Einrichtungen. Als grundlegende Voraussetzungen gelten:
- Sicherstellung ausreichender Parkplätze für Menschen mit Behinderungen
- Einbau von Aufzügen für barrierefreien Zugang zu allen Etagen
- Gestaltung von Fluchtwegen, die Menschen mit Behinderungen berücksichtigen
- Umsetzung barrierefreier Toilettenanlagen, die den geltenden Standards entsprechen
Diese Richtlinie gilt nun international und ist verpflichtend- auch über die ursprünglichen Ziele des Aktionsplans hinaus-, wobei lokale gesetzliche Vorgaben berücksichtigt werden.
Durch diese Initiativen bleiben wir den Zielen des Aktionsplans für Inklusion verpflichtet und stellen sicher, dass alle Mitarbeitenden in einem unterstützenden Umfeld erfolgreich arbeiten können.